可以

女方生育时能否领取生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、女方参保的情况

1. 符合条件可领取

   女方已参加生育保险且符合当地生育政策，生育期间可申领生育津贴。津贴金额通常以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算，具体公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{\text{30}} \times \text{产假天数}$$

   若单位工资低于职工月平均工资60%，则按职工月平均工资的60%计算。

2. 申领材料要求

   需提供社保卡、准生证、出生证、结婚证等材料，向单位或社保部门提交申请。

二、男方参保的情况

1. 配偶无工作且符合条件

   若女方未就业且符合计划生育政策，男方已参加生育保险，可申请领取 一次性生育补助金 （如北京按社平工资的50%计算）及生育医疗费用报销。

2. 申领条件

   • 女方未就业或无法提供生育医疗费用报销渠道；

   • 男方连续缴纳生育保险满6个月（部分地区要求12个月）。

三、其他注意事项

1. 与产假工资的关系

   若单位已发放产假工资，则无法同时领取生育津贴，需选择其中一种待遇。

2. 地区政策差异

   • 上海、福建、山东等16个省份已实现生育津贴直接发放至个人；

   • 部分地区（如北京）灵活就业人员也可享受生育津贴。

3. 特殊情况处理

   • 失业期间生育：参保人员缴费满10个月（含断缴3个月内补缴）可申领；

   • 早产情况：妊娠日期晚于参保日期的早产儿也可申领。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体政策及材料要求。