生育保险待遇规定如下：

一、生育保险待遇范围

生育保险待遇主要包括以下内容：

1. 生育医疗费用

   覆盖产前检查、分娩接生、产后护理等医疗费用。已参保职工由生育保险基金支付，未参保则由用人单位承担。

2. 生育津贴

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发。未参保职工由用人单位按产假前工资支付。

3. 其他待遇

   包括生育期间的特殊劳动保护、职业病危害防护等。

二、享受条件

1. 用人单位要求

   需按时足额缴纳生育保险费满1年（含）。灵活就业人员需参加职工基本医疗保险满1年。

2. 职工要求

   • 符合国家计划生育政策；

   • 生育或手术时单位已参保且缴费连续。

三、待遇标准

1. 产假天数

   • 基础产假98天（含产前15天）；

   • 难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 晚育（25岁以上）增加30天。

2. 生育津贴计算

   • 计算公式：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 假期天数；

   • 若单位无上年度工资，按当地最低缴费基数核算。

3. 医疗费用报销限额

   • 顺产：3000元；难产：3300元；剖宫产：4000元；

   • 4个月以下人工流产：400元；4-7个月：1500元；7个月以上：2000元；

   • 放置/取出宫内节育器：各150元；绝育手术：1500元。

四、待遇申领流程

1. 材料准备

   包括生育证明、医疗费用发票、单位缴费证明等。

2. 单位申报

   由单位向社保机构提交申请，费用直接划入职工个人账户。

五、其他注意事项

• 未参保处理 ：单位未参保则由用人单位全额承担费用，但无法享受津贴；

• 配偶待遇 ：未就业配偶可享医疗费用，但无津贴；

• 地区差异 ：具体报销比例和限额可能因地区政策不同存在差异。

以上规定综合了国家及地方政策，具体执行以当地最新规定为准。