生育津贴的发放标准以用人单位上年度职工月平均缴费基数为主要依据，而非个人实际工资。 关键点在于：缴费基数设定了60%-300%的上下限，且用人单位需补足生育津贴低于原工资的差额，确保女职工权益不受损。
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缴费基数是核心计算标准
生育津贴计算公式为：用人单位上年度职工月平均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数。例如，某单位上年度月均缴费基数为8000元，顺产98天产假可领取津贴约26133元（8000÷30×98）。缴费基数通常以当地职工月平均工资的60%为下限、300%为上限。 -
实际工资与津贴的差额处理
若生育津贴低于女职工产假前12个月平均工资，用人单位必须补足差额；反之，高于原工资时，余额需支付给职工。例如，某员工月均工资1万元，但单位缴费基数仅6000元，其98天津贴为19600元（6000÷30×98），单位需补足每月4000元差额。 -
地区政策与特殊情况
部分地区允许生育津贴直接发放至个人账户（如上海、福建），而新参保单位则按当年月均基数计算。灵活就业人员参保后也可享受同等待遇。
提示：女职工可通过社保渠道查询单位缴费基数，若遇权益受损，可要求单位补缴或向劳动监察部门投诉。
