生育津贴的计算涉及单位上年度职工月平均工资、产假天数及生育类型等因素。以下是具体说明：
一、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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若单位上年度月平均工资高于职工本人月平均工资300%，则按单位平均工资计算；
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若低于职工本人月平均工资60%，则按职工本人月平均工资的60%计算。
二、工资3350的生育津贴计算
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确定计发基数
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若单位上年度职工月平均工资 > 3350 × 300%（即10050元），则计发基数为10050元；
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若单位上年度职工月平均工资 < 3350 × 60%（即2010元），则计发基数为2010元；
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否则，计发基数为3350元。
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产假天数
产假通常包括98天基础产假和额外奖励假（如60天），总天数可能为158天。
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示例计算
假设单位上年度职工月平均工资为3500元（高于3350元）： $$生育津贴 = 3500 ÷ 30 × 158 ≈ 18333.33 \text{元}$$
若单位上年度职工月平均工资为3000元（低于3350元）：
$$生育津贴 = 3000 ÷ 30 × 158 = 15800 \text{元}$$若单位上年度职工月平均工资为3350元：
$$生育津贴 = 3350 ÷ 30 × 158 ≈ 17433.33 \text{元}$$
三、注意事项
- 地区差异 ：不同城市对生育津贴的计算方式可能略有差异，例如上海按实际缴费工资计算，武汉按单位上年度平均工资计算。建议咨询当地社保部门确认具体计算规则。2. 缴费基数限制 ：若单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则存在上限（如北京2025年上限为16970元）。
四、其他补贴
生育津贴通常由社保基金支付，不影响单位正常工资支出。若单位缴费基数高于职工个人缴费基数，超出部分由单位补齐。
