单位申请生育津贴的流程和注意事项如下：

一、申请条件

1. 参保要求

   用人单位需为职工连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求6个月）。

2. 生育要求

   • 生育行为需符合国家计划生育政策，超生情况可能无法申领。

   • 生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

二、所需材料

1. 身份证明材料

   • 夫妻双方身份证原件及复印件。

   • 结婚证原件及复印件。

2. 生育相关材料

   • 计划生育证明（原件及复印件）。

   • 医疗部门出具的出生证明（原件及复印件）。

   • 出院小结（盖公章）。

3. 企业材料

   • 社保登记证。

   • 申报汇总表。

三、申请流程

1. 单位内部申报

   • 收集并整理所有材料，确保完整性和准确性。

   • 填写生育保险申报表，加盖单位公章。

2. 提交审核

   • 将材料提交至当地社保经办机构（线上或线下）。

   • 社保机构审核通过后，签发生育医疗证。

3. 津贴发放

   • 生育津贴一般发放至单位账户，单位需在15个工作日内转付给职工。

   • 职工凭社保卡或银行卡领取津贴，用于产假/护理假期间的工资及福利。

四、注意事项

1. 时间要求

   • 生育津贴需在生育后30日内申请，逾期可能影响报销。

2. 材料审核

   • 提交前需仔细核对材料信息，避免因错误导致审核不通过。

3. 地区差异

   • 具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

五、特殊情况处理

• 异地就医 ：需提供异地就医申请表及医疗费用票据。

• 非婚生育 ：部分地区允许非婚生育申领津贴，但需符合当地政策。

通过以上流程和注意事项，单位可规范办理生育津贴申请，确保职工权益得到保障。