​​生育保险并非消失，而是与职工基本医疗保险合并实施，相关待遇已整合至医保体系中。​​ 这一调整是国家社保制度优化的结果，​​保障功能未减弱​​，且报销流程更便捷。以下是关键点解析：

1. ​​政策合并背景​​
   2019年起全国推行生育险与医保合并，原生育险的缴费记录、待遇支付均纳入医保账户。合并后，用人单位仍按比例缴纳费用，但职工社保查询界面不再单独显示“生育保险”条目。

2. ​​待遇保障延续性​​
   合并后，生育医疗费用（产检、分娩等）直接通过医保卡结算，​​生育津贴仍由医保基金支付​​。例如，杭州等地已实现津贴直发个人账户，到账时间缩短至产假结束前。

3. ​​常见疑问解答​​

   • ​​查询方式​​：需通过医保渠道（如医保局公众号、线下柜台）查询生育相关记录，社保系统仅显示养老、失业等险种。
   • ​​缴费验证​​：若单位未足额缴纳，可要求其补缴并追溯待遇，合并政策不改变企业缴费义务。

4. ​​地区差异提示​​
   部分城市合并进度不同，如上海、重庆等地已实现全流程线上申领，而少数地区仍需线下提交材料。建议咨询当地医保局获取最新操作指南。

生育保障权益仍受法律严格保护，参保人只需关注医保账户动态即可。若遇单位拒缴或报销纠纷，保留医疗凭证并申请劳动监察介入是有效维权途径。