辞职后能否领取生育保险取决于参保状态和缴费时长。若生育时仍在参保且缴费满当地要求（如连续9个月或累计1年），即使辞职仍可申领生育津贴；若已断保则无法享受。关键点包括：生育时是否在保、是否满足缴费期限、是否符合计划生育政策。
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生育津贴与参保状态直接挂钩。根据《社会保险法》，生育津贴需由用人单位申领并发放，职工生育时须处于参保状态。若辞职后断保，则失去领取资格。但若产假期间辞职且单位已足额缴费，部分案例显示仍可申领。
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缴费时长是核心条件。多数地区要求连续缴费满9-12个月（如北京需9个月，广州需1年）。若辞职前已达标，即使离职也可凭证明材料办理；未达标则需补缴或协商原单位协助。
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生育保险金与津贴的区别。辞职后虽无法领取津贴，但符合条件（如户籍、计划生育）仍可报销生育医疗费用。部分地区允许灵活就业人员享受医疗待遇，但不含津贴。
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时间窗口与材料准备。申领需在生育后1年内完成，需提供出生证明、诊断书等。若离职前未办理，可能因缺少单位公章导致流程受阻。
建议：计划辞职前确认缴费状态，优先在产假期间完成申领；若遇权益纠纷，可寻求劳动仲裁或法律协助。及时咨询当地社保部门以获取最新政策细则。
