人社部门或劳动监察部门

关于生育津贴问题，若单位未依法支付，可通过以下途径投诉或维权：

一、主要投诉部门

1. 当地劳动保障监察部门

   用人单位未缴纳生育保险或截留津贴时，可向当地劳动保障监察部门投诉。该部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，可责令其限期支付或赔偿损失。

2. 社会保险经办机构

   若单位已参保但未按规发放津贴，可向社保经办机构反映情况，要求其核查并追回违规金额。

二、法律依据与维权途径

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条

  明确生育津贴与工资的补差规则，用人单位未依法支付时，女职工有权要求按产前工资标准补足差额。

• 《社会保险法》第五十六条

  企业不得挪用生育保险待遇，若发现单位截留或虚报，可通过社保部门或劳动部门举报。

• 《劳动保障监察条例》第九条

  允许个人对违反劳动保障的行为举报，劳动行政部门接到举报后应依法处理。

三、其他辅助途径

1. 工会协助

   若单位有工会，可向工会反映情况，工会可提供法律咨询或协助申请仲裁、诉讼。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁是维权必经程序，需提交仲裁申请书及证据（如工资条、社保缴纳记录等）。

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助

   可咨询律师或法律援助机构，获取专业建议及诉讼支持。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录、产假证明等关键证据。

通过以上途径，可依法维护自身权益，确保生育津贴按时足额发放。