​​在郑州，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但遵循“就高原则”​​：若生育津贴高于原工资标准，用人单位需将差额支付给职工；若低于原工资，则由用人单位补足差额。这一政策旨在保障女职工生育期间的经济权益，同时避免重复享受福利。

1. ​​政策核心逻辑​​
   生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资；产假工资则是用人单位按劳动合同约定支付的劳动报酬。两者性质不同，但均用于弥补女职工因生育中断工作的收入损失，因此不可叠加领取。

2. ​​具体执行规则​​

   • ​​生育津贴更高时​​：职工领取生育津贴，用人单位无需额外支付工资，但若津贴高于原工资，超出部分必须发放给职工。
   • ​​工资更高时​​：用人单位按原工资标准支付，生育津贴直接抵扣，差额部分由单位补足。例如，若工资为6000元/月，津贴为5000元/月，单位需补足1000元差额。

3. ​​常见误区澄清​​

   • 部分职工误以为可“双重领取”，实际政策明确禁止。
   • 灵活就业人员若满足缴费条件（如产前连续缴满9个月），同样适用“就高原则”，但需通过个人账户申领津贴。

​​总结​​：郑州生育政策通过“二选一”与“就高补差”机制平衡社保基金与用人单位责任。职工应提前核对单位缴费记录和个人工资标准，确保权益最大化。若遇纠纷，可向医保局或人社部门投诉维权。