工资4000元的职工能领到的生育津贴与个人工资无关，主要取决于单位上年度职工月平均工资和产假天数。若单位月均工资为4000元，顺产98天可领约13067元，难产128天可领约17067元；若单位月均工资更高，津贴会相应增加，反之则按实际工资或当地保底标准计算。关键亮点：津贴遵循“就高不就低”原则，低于工资时单位需补足差额，高于工资则按津贴发放。
生育津贴的计算公式为：单位上年度月均工资÷30×产假天数。例如单位月均工资4000元，顺产津贴为元，难产（如剖宫产）增加30天，即元。多胞胎每多一胎再增加15天。需注意，个人工资4000元仅影响单位补差，不直接决定津贴数额。
地区政策差异可能导致实际金额浮动。部分地区设保底标准（如当地平均工资60%）或上限（如3倍平均工资）。例如，若单位月均工资低于保底，则按保底计算；北京等地的奖励假不纳入津贴范围，由单位支付工资。申领条件通常要求连续缴纳生育保险满6-12个月，分娩当月需正常参保，材料包括身份证、生育证明等，多数由单位代办。
建议提前确认单位平均工资及地方政策细则，必要时咨询HR或社保局。生育津贴是产假期间的重要保障，合理规划可确保权益完整领取。
