怀孕期间换单位仍可享受生育津贴，但需满足连续缴纳生育保险满1年的条件，且津贴由原单位申领发放。 重点在于社保连续性、申领主体及待遇标准，以下分点详解：
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社保连续性要求
生育津贴领取核心条件是生育保险连续缴费满12个月（部分地区为10个月）。若换工作后新单位及时接续参保，且中断不超过3个月（视地方政策），缴费年限可累计计算。孕期换岗需确保社保无缝衔接，避免断缴影响资格。 -
申领主体与流程
津贴由分娩时参保单位申领，但若换单位前已满足缴费年限，通常由原单位协助申报。需提供原单位离职证明、新单位在职证明及生育证明材料，部分地区允许个人直接申请。建议提前与两地HR沟通交接流程。 -
待遇计算标准差异
津贴金额按单位上年度平均工资计发。若新单位薪资更高，仍按原单位标准领取；反之则按新单位标准，但需满足“分娩时在职”条件。部分城市允许补差（如上海），需咨询当地社保局。 -
特殊情况处理
- 跨省换工作：需转移生育保险关系，或回原参保地申领。
- 失业期间分娩：符合条件者可凭失业登记证申领津贴，金额参照医保缴费基数。
提示：各地政策细则不同（如北京要求分娩前连续缴费9个月），建议孕期换岗前查询12333或咨询社保经办机构，保留好缴费记录与劳动关系证明。
