生育津贴的发放标准通常以 应发工资 为基准,而非实发工资。具体规则如下:
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计算基数
生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 计算,该工资为 应发工资 (未扣除社保、个税等费用)。
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与实际工资的关系
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若女职工 实际工资(实发工资)高于应发工资 ,则生育津贴按实际工资发放,无需补足差额。
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若女职工 实际工资低于应发工资 ,则生育津贴按应发工资标准发放,差额部分由用人单位补足。
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法律依据
根据《社会保险法》第五十四条,生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分,用人单位必须按时足额支付,不得截留。
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特殊情况处理
部分地区或企业可能规定生育津贴与产假工资 不得兼得 ,或由用人单位统一发放综合待遇。
总结 :生育津贴以应发工资为计算基准,实际发放时若高于个人实发工资则按实发发放,反之则按应发工资补足差额。具体执行以当地政策和企业规定为准。