公司故意拖欠生育津贴属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法追讨生育津贴及经济补偿。

一、生育津贴的法律定义与发放规定

生育津贴是女职工因生育而享受的工资性补偿，属于劳动者的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有98天带薪假期，生育津贴的发放标准一般为用人单位上年度职工月平均工资。

二、拖欠生育津贴的违法性质

用人单位未按时足额支付生育津贴，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，还可能构成劳动争议。根据法律规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的生育津贴及经济补偿金。

三、劳动者的维权途径

1. 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查并督促整改。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是进入诉讼程序的必经阶段。
3. 法律诉讼：仲裁结果不满意时，劳动者可向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的生育津贴及赔偿。

四、典型案例

例如，在四川乐山的一起案例中，两名女职工因生育津贴被截留，仅获得部分补偿，最终通过法律维权追回了部分津贴，但过程耗时较长，凸显了维权的复杂性。

五、维权建议

1. 保留证据：劳动者应注意保存劳动合同、工资条、产假证明等相关材料，以便在维权时提供证据支持。
2. 及时行动：发现用人单位拖欠生育津贴后，应尽快采取行动，避免因时效问题影响维权效果。
3. 寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，可向法律援助机构或专业律师咨询，确保自身权益得到有效保障。

通过依法维权，劳动者不仅可以追回被拖欠的生育津贴，还能维护自身的合法权益，同时推动用人单位依法履行义务，营造公平的职场环境。