云南丽江社保基数10800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数10800的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，但短期经济压力较大；基数5000则更适合收入较低或注重短期现金流的人群，长期保障相对有限。
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缴费金额差异
- 基数10800：每月个人社保缴费约10800×10.5%≈1134元（养老保险8%+医保2%+失业0.5%），企业承担约10800×25%≈2700元，合计3834元。
- 基数5000：个人缴费约5000×10.5%=525元，企业缴费约5000×25%=1250元，合计1775元。两者月缴费差额达2059元，直接影响员工到手工资和企业成本。
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社保待遇对比
- 养老金：基数10800的缴费指数更高，退休时基础养老金和个人账户积累更优。例如，同等缴费年限下，10800基数的月养老金可能比5000基数高出20%-30%。
- 医保报销：基数10800的医保个人账户每月多划入116元（2%差额），住院报销上限和门诊统筹额度更高。
- 失业金与工伤待遇：高基数参保人可申领的失业金更高，工伤一次性补助金等也与基数挂钩。
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适用场景建议
- 选择10800基数：适合月薪超1.2万元的高收入群体，或企业为员工提供高基数补贴的情况，长期保障更全面。
- 选择5000基数：适合月薪5000-8000元的职工、灵活就业者或初创企业，短期经济压力更小，但需权衡未来福利。
总结：高基数提升长期保障但增加当下负担，低基数侧重短期经济性。建议根据收入水平、职业规划及企业政策综合选择，并关注丽江人社局每年一次的基数调整机会以优化权益。
