​​职工生育险缴费标准由用人单位全额承担，个人无需缴费，缴费基数通常为本单位职工工资总额，比例在0.5%-1%之间浮动，具体以当地政策为准。​​

1. ​​缴费主体与比例​​
   生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不承担费用。缴费基数一般以本单位职工工资总额为基准，比例通常在0.5%至1%之间，例如梅州市用人单位费率为0.5%，而部分地区可能高达0.9%。缴费基数设有上下限，通常为本地上年度职工月平均工资的60%-300%。

2. ​​缴费基数规则​​
   缴费基数与职工医保一致，若职工工资超过当地平均工资300%的按300%封顶，低于60%的按60%保底。灵活就业人员、失业人员等特殊群体的缴费基数和费率可能另有规定，例如失业期间的缴费由失业保险基金支付。

3. ​​政策差异与调整​​
   各地缴费比例可能因经济发展或基金收支情况动态调整，例如部分省市允许费率最高不超过1%。用人单位需依法足额缴纳，否则职工无法享受生育津贴及医疗费用报销等权益。

​​总结​​：生育险缴费标准体现社会共担原则，用人单位需严格遵循属地政策，确保职工权益。建议企业及时关注当地医保部门公布的年度基数调整，避免因缴费问题影响员工福利。