​​贵州黔西南社保基数11900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数以及未来待遇水平上。​​ 选择更高基数（11900元）意味着每月缴纳更多社保费用，但退休后养老金水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但养老金待遇相对较低。具体差异可通过以下三点展开：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，单位按基数16%、个人按8%缴费。11900元基数下，单位月缴$11900\times 16\%=1904$元，个人月缴$11900\times 8\%=952$元；5000元基数下，单位月缴$5000\times 16\%=800$元，个人月缴$5000\times 8\%=400$元。灵活就业人员按20%比例全额自缴时，11900元月缴$2380$元，5000元月缴$1000$元，差距更大。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数直接挂钩，例如缴费30年，11900元基数对应的基础养老金约为$(11900+全省平均工资)\times 30\times 1\%$，显著高于5000元基数。个人账户积累额也因缴费基数差异而不同，11900元基数下个人账户储存额更高，退休后月领金额更优。

3. ​​长期收益对比​​
   高基数缴费遵循“多缴多得”原则，未来养老金调整时，基数高的涨幅绝对值更大。例如，若养老金年增5%，11900元基数初始待遇更高，每年增加金额也更多。而5000元基数虽缴费压力小，但长期可能面临待遇不足的风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来养老需求。经济允许时优先选择高基数，长远收益更优；若预算有限，5000元基数可作为过渡，但建议随收入增长逐步提高缴费档次。