江苏生育险男职工的权益主要包括生育津贴、护理假津贴及配偶生育医疗费用报销，具体如下：

一、生育津贴

1. 适用条件

   用人单位连续缴费满10个月，且产假/手术当月正常缴费的男职工，可享受生育津贴。

2. 津贴标准

   • 护理假 ：10天（适用于输精管结扎/复通手术、输精管绝育术等7类情况）。

   • 其他手术 ：如输卵管结扎/复通手术（21天）、宫内节育器放置/取出（2天）等。

3. 计发方式

   按用人单位上年度月平均工资÷30计算，低于原工资标准的由单位补足。

二、配偶生育医疗费用报销

1. 适用条件

   男职工配偶未参加生育保险或未就业，且符合计划生育规定生育时，可报销50%的生育医疗费。

2. 报销材料

   需提供身份证、结婚证、生育证明、出生医学证明、费用明细清单、就医证卡、原始发票及配偶无收入证明等原件及复印件。

三、办理流程

1. 线下办理

   携带材料至单位社保经办机构，审核后领取补贴。

2. 线上办理

   通过“南京医保”微信公众号提交申请，上传病历照片等材料，选择生育津贴类型完成报销。

四、注意事项

• 护理假津贴通常在女方产假结束后次月发放至男方单位账户。

• 若配偶已参加医保，则生育医疗费用由医保支付，生育保险基金不再重复报销。