在贵州毕节，社保基数18600元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销以及对企业成本的影响等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 社保基数18600元：

  • 个人需缴纳约1488元（养老保险8%+医疗保险8%）。
  • 企业需缴纳约2976元（养老保险16%+医疗保险8.7%+失业保险0.7%+工伤保险0.4%+生育保险1%）。

• 社保基数5000元：

  • 个人需缴纳约400元（养老保险8%+医疗保险2%）。
  • 企业需缴纳约800元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.7%+生育保险0.7%）。

养老金待遇差距

• 基数18600元退休后，每月养老金约为基数5000元的3.7倍（假设同比例增长）。例如，18600元档退休金可能达到5000元以上，而5000元档约为1350元。

医保报销区别

• 高基数参保人享有更高医保账户划拨比例。例如，18600元档每月个人账户入账约1488元，5000元档仅400元。住院报销封顶线也相差近3倍。

适用人群建议

• 基数18600元：适合收入稳定、追求高品质养老医疗的群体。
• 基数5000元：更适合灵活就业或短期过渡，但需注意长期低缴可能影响退休生活质量。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来可享受的社保待遇也会相应提高，如更高的养老金、更好的医保报销等。在选择社保基数时，应结合个人的收入水平、长期规划以及对未来福利的期望等因素进行综合考虑。