​​贵州毕节社保基数18700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（18700元）对应更高个人与企业缴费，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按现行比例计算，基数18700元的​​月个人社保缴费约18700×（8%养老+2%医疗+1%失业）=2057元​​，企业承担约18700×（20%养老+8%医疗+2%失业+1%工伤+1%生育）=5984元；基数5000元的​​个人月缴约550元，企业承担约1600元​​。高基数缴费总额是低基数的3倍以上。

2. ​​养老金差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，高基数缴费将大幅增加​​个人账户余额​​和​​统筹账户贡献​​。例如，按29年缴费测算，基数18700元退休后月养老金可达基数5000元的2-3倍，长期累积差异更明显。

3. ​​医保报销待遇​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，18700元基数下​​月医保个人账户入账374元​​（2%比例），5000元仅100元。高基数还可能享受更高报销上限和补充医保待遇。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、工伤赔付等均以缴费基数为计算依据。高基数下失业金标准更高，工伤一次性补助等金额也相应提升。

​​总结​​：选择高基数需权衡当期收入与长期保障，适合收入稳定、注重养老医疗质量的人群；低基数适合短期减轻缴费压力，但需补充商业保险弥补保障缺口。建议根据收入水平合理规划缴费基数。