职工医保属于社会保障体系的重要组成部分，其使用有严格的法律规范。关于他人能否盗用职工医保的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、职工医保不可转借或冒用

1. 基本原则

   医保卡是参保人员个人权益的凭证，仅限本人使用，不得转借、转让或冒用他人身份信息。

   若发现他人持本人医保卡就医或购药，属于欺诈骗保行为，将面临医疗费用退回、暂停结算3个月至12个月等处罚。

2. 法律责任

   • 行政处罚 ：冒用他人医保凭证就医的，除责令退回医疗费用外，还需缴纳骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；

   • 刑事责任 ：若情节严重（如骗取金额较大），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪，面临刑事处罚。

二、特殊情况下的医保使用规定

1. 家庭共济机制

   部分地区（如四川）允许职工医保个人账户资金授权给配偶、父母、子女等近亲属使用，用于支付合规医药费用中的个人自付部分。但需注意：

   • 授权仅限已参保的近亲属；

   • 统筹账户资金不可共用。

2. 违规使用的后果

   若违反规定使用他人医保卡，不仅会导致个人医保账户封禁，还可能影响个人信用记录，甚至引发法律责任。

三、建议与注意事项

1. 妥善保管医保卡 ：设置密码并定期挂失，避免卡片丢失或被盗用；

2. 明确账户性质 ：个人账户资金可共济，但仅限本人消费，不可直接用于他人医疗费用；

3. 核实身份 ：就医时主动出示身份证件，避免因信息泄露被冒用。

职工医保不可让他人盗用或冒用，否则将面临法律制裁。若需帮助亲属就医，应通过正规渠道申请家庭共济或协商解决。