广西来宾社保基数5500和5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额上。

1. 个人缴费金额差异

• 社保基数5500：个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用会更高。具体比例根据当地政策而定，但基数越高，个人缴费金额也越高。
• 社保基数5000：个人缴费金额相对较低，因为基数较低，所以个人承担的社保费用也较少。

2. 单位缴费金额差异

• 社保基数5500：单位需要为员工缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险等费用也会相应增加。单位缴费比例通常高于个人，因此基数的提高会增加单位的社保支出。
• 社保基数5000：单位缴费金额相对较低，因为基数较低，单位承担的社保费用也较少。

3. 社保待遇差异

• 社保基数5500：由于缴费基数较高，个人和单位的总缴费金额增加，这可能导致将来退休后领取的养老金或其他社保待遇相对较高。
• 社保基数5000：缴费基数较低，个人和单位的总缴费金额减少，这可能导致将来退休后领取的养老金或其他社保待遇相对较低。

4. 对个人和单位的影响

• 个人：社保基数的提高意味着个人每月需要支付更多的社保费用，这可能会对个人的可支配收入产生影响。从长远来看，较高的社保缴费基数可能会带来更高的社保待遇。
• 单位：对于单位而言，社保基数的提高会增加其人力成本，但同时也能为员工提供更好的社保保障，有助于吸引和留住人才。

总结：广西来宾社保基数5500和5000的主要区别在于个人和单位的缴费金额以及可能带来的社保待遇差异。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的期望。