广西河池社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 13600元基数：个人缴费比例较高，企业和个人共同承担的费用更多。例如，养老保险个人需缴纳8%（1088元），医疗保险个人缴纳2%（272元），失业保险个人缴纳0.5%（68元），总计约1428元/月。
- 5000元基数：个人缴费比例较低，企业和个人共同承担的费用较少。例如，养老保险个人缴纳8%（400元），医疗保险个人缴纳2%（100元），失业保险个人缴纳0.5%（25元），总计约525元/月。
2. 社保待遇差异
- 13600元基数：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多资金，退休后领取的养老金金额更高。医疗保险报销比例和额度也可能更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累的资金相对较少，退休后领取的养老金金额也较低。医疗保险报销比例和额度也可能受到一定限制。
3. 对企业成本的影响
- 13600元基数：企业需承担较高的社保费用，例如养老保险需缴纳20%（2720元），医疗保险需缴纳8%（1088元），失业保险需缴纳2%（272元），总计约4080元/月。这对企业运营成本有较大影响。
- 5000元基数：企业需承担的社保费用较低，例如养老保险需缴纳20%（1000元），医疗保险需缴纳8%（400元），失业保险需缴纳2%（100元），总计约1500元/月。这有助于降低企业负担。
总结
选择较高的社保基数（如13600元）能够提升个人未来的社保待遇，但也增加了企业和个人的缴费压力；而较低的社保基数（如5000元）虽然能减轻企业和个人的短期负担，但可能影响退休后的保障水平。企业可根据实际情况选择适合的缴费基数，同时建议个人关注社保政策变化，合理规划未来的保障需求。
