广西贺州社保基数19500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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19500元基数：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以19500元为基数计算，公司月缴纳约为3120元，个人月缴纳约为1560元，合计每月总缴费约为4680元。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司月缴纳约为123.9元，个人月缴纳约为40.6元，合计每月总缴费约为164.5元。
- 失业保险：公司和个人缴纳比例均为0.5%。公司月缴纳约为10.25元，个人月缴纳约为5.13元，合计每月总缴费约为15.38元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担，个人无需缴纳。
- 总计：每月总缴费金额约为4988.43元。
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5000元基数：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以5000元为基数计算，公司月缴纳约为800元，个人月缴纳约为400元，合计每月总缴费约为1200元。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司月缴纳约为130元，个人月缴纳约为40元，合计每月总缴费约为170元。
- 失业保险：公司和个人缴纳比例均为0.5%。公司月缴纳约为5元，个人月缴纳约为2.5元，合计每月总缴费约为7.5元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担，个人无需缴纳。
- 总计：每月总缴费金额约为1407.5元。
社保待遇不同
- 养老金：高基数缴费者退休后领取的养老金更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
- 医保报销：高基数可能享受更高的医保报销比例或额度，而低基数报销范围相对有限。
- 失业/工伤待遇：高基数缴费者在失业或工伤时，可获得的补偿金通常更高。
适用人群
- 19500元基数：适合高收入人群，如企业高管、高薪技术人员等，追求更全面的社保保障。
- 5000元基数：适合普通工薪阶层或灵活就业者，平衡缴费压力与基本社保需求。
选择社保基数时，需结合自身收入和对未来保障的需求，合理权衡缴费能力与福利水平。
