广西贺州社保基数19900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及其他险种的缴费情况。具体区别如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 19900元基数：公司缴纳部分为19900 * 16% = 3184元，个人缴纳部分为19900 * 8% = 1592元。
- 5000元基数：公司缴纳部分为5000 * 16% = 800元，个人缴纳部分为5000 * 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 19900元基数：公司缴纳部分为19900 * 6.5% = 1293.5元，个人缴纳部分为19900 * 2% = 398元。
- 5000元基数：公司缴纳部分为5000 * 6.5% = 325元，个人缴纳部分为5000 * 2% = 100元。
- 失业保险：
- 19900元基数：公司缴纳部分为19900 * 0.5% = 99.5元，个人缴纳部分为19900 * 0.5% = 99.5元。
- 5000元基数：公司缴纳部分为5000 * 0.5% = 25元，个人缴纳部分为5000 * 0.5% = 25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 19900元基数和5000元基数：均由公司全额承担，个人无需缴纳。
养老金计算影响
- 养老金与缴费基数直接挂钩。19900元基数退休后每月领取的养老金远高于5000元基数，因个人账户积累更多，且社平工资计算基础更高。
医保待遇区别
- 高基数参保者医保个人账户划入金额更多，且部分城市大病保险报销上限与基数相关，19900元基数可能享受更高报销额度。
其他险种差异
- 失业金、工伤赔偿等均按基数核算，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但可以享受更高的福利待遇和退休后的养老金。反之，选择较低的缴费基数可以减少当前的缴费金额，但可能会影响未来的福利待遇和退休后的养老金水平。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期保障需求进行综合考虑。
