广西贺州社保基数16400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但经济压力相对增大；基数5000元则缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人群，但保障水平相应降低。

1. 缴费金额差异
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数16400元：单位月缴2624元，个人月缴1312元，合计3936元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，总缴费额显著增加。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数16400元缴费者，未来养老金计算基数更高，领取金额明显多于基数5000元；
   • 医保报销：高基数通常对应更高医保账户入账金额，门诊和住院报销额度更优；
   • 失业/工伤待遇：相关补贴或赔偿金也可能因基数差异而不同。

3. 适用人群建议

   • 基数16400元：适合收入稳定、追求高保障的企业职工或高收入群体；
   • 基数5000元：适合预算有限、灵活就业人员或初创企业，平衡缴费压力与基础保障。

选择社保基数需结合个人收入、长期规划及单位政策，高基数提升福利但增加支出，低基数减轻负担但保障有限，合理匹配是关键。