广西贺州社保基数15700元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数15700元：单位每月缴纳2512元，个人缴纳1256元，合计3768元；
   • 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，总缴费额显著增加。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：15700元的基数未来计算养老金时，个人账户累计金额更高，基础养老金也因平均工资水平提升而增加；
   • ‌医保报销‌：高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，住院报销比例虽相同，但报销封顶线可能更高；
   • ‌生育/工伤待遇‌：部分津贴按基数核定，高基数可领取更多补助。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌15700元基数‌：适合收入稳定、经济宽裕的职工，尤其是计划长期在贺州发展并追求高品质退休生活的人群；
   • ‌5000元基数‌：适合短期务工、收入有限或企业为降低成本的参保者，但需注意未来待遇可能受限。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求。高基数投入多但回报高，低基数则减轻短期负担，但建议在经济允许时尽量提高缴费标准，以保障未来权益。