​​广西贺州社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。​​ 选择12300元基数时，每月个人和单位缴纳的社保费用更高，未来养老金和医保待遇更优；而5000元基数缴费压力较小，但社保待遇相对较低。具体差异可从以下三点展开：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数12300元时，个人月缴$12300\times 8\%=984$元，单位月缴$12300\times 16\%=1968$元；基数5000元时，个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位月缴$5000\times 16\%=800$元。两者月缴费差额达1752元，长期累积将显著影响个人账户余额。

2. ​​社保待遇对比​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数12300元的参保人退休后养老金明显高于5000元基数者。医疗保险同理，高基数意味着更高的医保账户划入金额，门诊和住院报销额度更充裕。失业保险金、生育津贴等也与缴费基数直接挂钩。

3. ​​适用场景与选择建议​​
   基数12300元适合收入较高、注重未来保障的人群；5000元基数则适合预算有限或短期过渡的参保者。需注意，贺州社保基数需在法定范围（4053.6元至20268元）内选择，且基数一旦确定，一年内不可调整。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当前经济能力与长期福利需求。若追求更高保障且负担得起，12300元基数是理想选择；若优先控制支出，5000元基数更灵活。建议结合收入水平与职业规划理性决策。