广西贺州社保基数12200元和5000元的区别主要体现在个人和单位所需缴纳的社保费用、所能享受的社会保障待遇以及对未来养老金的影响。以下是具体的对比分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数为12200元时，个人缴纳金额 = 12200元 × 8% = 976元，单位缴纳金额 = 12200元 × 16% = 1952元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额 = 5000元 × 8% = 400元，单位缴纳金额 = 5000元 × 16% = 800元。

• 医疗保险：

  • 基数为12200元时，个人缴纳金额 = 12200元 × 2% = 244元，单位缴纳金额 = 12200元 × 6.5% = 793元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额 = 5000元 × 2% = 100元，单位缴纳金额 = 5000元 × 6.5% = 325元。

• 失业保险：

  • 基数为12200元时，个人缴纳金额 = 12200元 × 0.5% = 61元，单位缴纳金额 = 12200元 × 0.5% = 61元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额 = 5000元 × 0.5% = 25元，单位缴纳金额 = 5000元 × 0.5% = 25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

社会保障待遇

• 养老保险待遇：

  • 较高的社保基数意味着更高的缴费金额，从而影响基础养老金和个人账户养老金的积累，退休后领取的养老金也会更多。

• 医疗保险待遇：

  • 较高的社保基数会导致划入职工医保个人账户的金额更多，可用于支付门诊或购药等费用。

• 失业保险待遇：

  • 失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩，基数越高，失业保险金领取标准也越高。

• 工伤保险和生育保险待遇：

  • 虽然这两个保险不直接与社保基数挂钩，但较高的基数往往意味着单位为职工提供的整体保障水平更高。

对未来养老金的影响

• 社保基数的高低会直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。选择较高的社保基数进行缴纳，将在退休后转化为更多的养老金收入。

总的来说，选择较高的社保基数（如12200元）虽然会导致更高的每月缴费金额，但能够带来更优厚的社会保障福利和退休后更高的养老金领取额度。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但相应的福利待遇也会有所减少。建议根据个人实际情况和经济状况，合理选择社保基数。