广西贺州社保基数10500元和5000元的主要区别体现在个人和单位所需缴纳的社保费用、所能享受的社会保障待遇以及对未来养老金的影响。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为10500元时，个人缴纳金额为10500 * 8% = 840元，单位缴纳金额为10500 * 16% = 1680元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000 * 8% = 400元，单位缴纳金额为5000 * 16% = 800元。

• 医疗保险：

  • 基数为10500元时，个人缴纳金额为10500 * 2% = 210元，单位缴纳金额为10500 * 6.5% = 682.5元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000 * 2% = 100元，单位缴纳金额为5000 * 6.5% = 325元。

• 失业保险：

  • 基数为10500元时，个人和单位缴纳比例均为0.5%，即个人和单位各缴纳10500 * 0.5% = 52.5元。
  • 基数为5000元时，个人和单位缴纳比例均为0.5%，即个人和单位各缴纳5000 * 0.5% = 25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。具体金额取决于单位选择的缴费比例。

社会保障待遇差异

• 养老保险待遇：

  • 较高的社保基数意味着更高的缴费金额，从而影响基础养老金和个人账户养老金的高低。缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休后领取的养老金也越多。

• 医疗保险待遇：

  • 较高的社保基数会导致划入职工医保个人账户的金额更多，可用于支付门诊或购药等费用。

• 失业保险待遇：

  • 失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩，基数越高，失业保险金领取标准也越高。

• 工伤保险和生育保险待遇：

  • 较高的社保基数往往意味着单位为职工提供的整体保障水平更高。

对未来养老金的影响

• 社保基数的高低会直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。选择较高的社保基数进行缴纳，将在退休后转化为更多的养老金收入。

总的来说，选择较高的社保基数（如10500元）虽然会导致个人和单位每月需缴纳的社保费用增加，但也能带来更优厚的社会保障福利和退休后更高的养老金领取额度。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但相应的福利也会减少。