广西贺州社保基数10400元和5000元的主要区别体现在个人和单位所需缴纳的社保费用、所能享受的社会保障待遇以及对未来养老金的影响。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为10400元时，个人缴纳金额 = 10400元 × 8% = 832元，单位缴纳金额 = 10400元 × 16% = 1664元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额 = 5000元 × 8% = 400元，单位缴纳金额 = 5000元 × 16% = 800元。

• 医疗保险：

  • 基数为10400元时，个人缴纳金额 = 10400元 × 2% = 208元，单位缴纳金额 = 10400元 × 6.5% = 676元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额 = 5000元 × 2% = 100元，单位缴纳金额 = 5000元 × 6.5% = 325元。

• 失业保险：

  • 基数为10400元时，个人缴纳金额 = 10400元 × 0.5% = 52元，单位缴纳金额 = 10400元 × 0.5% = 52元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳金额 = 5000元 × 0.5% = 25元，单位缴纳金额 = 5000元 × 0.5% = 25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。
  • 生育保险也由单位全额承担，个人无需缴纳。

社会保障待遇差异

• 养老保险待遇：

  • 缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休后领取的个人账户养老金也越多。

• 医疗保险待遇：

  • 缴费基数越高，划入职工医保个人账户的金额越多，可用于支付门诊或购药等费用。

• 失业保险待遇：

  • 失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，基数越高，失业保险金领取标准也越高。

• 工伤保险和生育保险待遇：

  • 较高的基数往往意味着单位为职工提供的整体保障水平更高。

对未来养老金的影响

• 缴费基数的高低会直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。选择较高的社保基数进行缴纳，将在退休后转化为更多的养老金收入。

总的来说，选择较高的社保基数（如10400元）虽然会导致更高的每月缴费金额，但长远来看，能够享受更优厚的社会保障待遇和更高的养老金领取额度。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但相应的福利待遇和未来的养老金收入也会有所减少。个人应根据自身的经济状况和长远的养老规划来选择合适的社保基数。