广西贵港社保基数15400元和5000元的区别主要体现在个人和单位每月需缴纳的社保费用、所能享受的社会保障待遇以及对未来养老金的影响。以下是具体的对比分析：

社保费用差异

• 养老保险：

  • 基数为15400元时，个人缴费金额为15400×8%=1232元，单位缴费金额为15400×16%=2464元。
  • 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。

• 医疗保险：

  • 基数为15400元时，个人缴费金额为15400×2%=308元，单位缴费金额为15400×6.5%=1001元。
  • 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×6.5%=325元。

• 失业保险：

  • 基数为15400元时，个人缴费金额为15400×0.5%=77元，单位缴费金额为15400×0.5%=77元。
  • 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险个人无需缴费，单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，具体金额取决于行业风险。
  • 生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。

社会保障待遇差异

• 养老保险待遇：

  • 较高的社保基数意味着在工作期间缴纳了更多的养老保险费用，从而在退休后有机会获得更高的养老金待遇。

• 医疗保险待遇：

  • 较高的社保基数划入职工医保个人账户的金额就越多，可用于支付门诊或购药等费用。

• 失业保险待遇：

  • 失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩，按照缴费基数的高低确定失业保险金领取标准。

• 工伤保险和生育保险待遇：

  • 较高的社保基数往往意味着单位为职工提供的整体保障水平更高。

对未来养老金的影响

• 社保基数的提高会直接影响到基础养老金和个人账户养老金的计算。较高的社保基数意味着在退休后能够领取更高的养老金。

选择较高的社保基数（如15400元）会导致个人和单位的缴费金额增加，但同时也能享受到更优厚的社会保障待遇和更高的养老金领取额度。选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费金额较少，但也能确保基本的社会保障权益。