广西防城港社保基数10900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，经济压力较小但保障力度相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按10900元基数计算，个人每月需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）等约1090元，单位承担部分约2800元；基数5000元时，个人缴费约500元，单位部分约1300元。两者月缴费差额可达2000元以上，直接影响到手工资和企业用工成本。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10900元基数退休后每月领取的养老金约为5000元基数的2倍（按相同缴费年限计算）。
   • ‌医疗报销‌：高基数医保账户划入金额更多，住院报销比例和年度限额更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补偿等均按基数核定，高基数对应更高赔付标准。

3. ‌适用人群建议‌
   10900元基数适合‌收入稳定、追求高保障的企事业单位职工‌；5000元基数更适合‌短期务工、灵活就业或初创企业员工‌，能平衡当前收入与基础保障需求。企业可通过差异化基数优化成本，但需注意合规性。

选择社保基数时需结合‌个人收入、长期规划及企业承受能力‌综合考量。防城港市2025年基数上下限可能调整，建议通过当地社保局官网或小程序实时查询最新标准。