​​广西北海社保基数21300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​高基数（21300元）需缴纳更高保费，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但社保福利相对有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数5000元：月缴$5000×8\%=400$元，年缴4800元；
   • 基数21300元：月缴$21300×8\%=1704$元，年缴20448元。
     医疗保险（个人2%）和失业保险（个人1%）同理，高基数月缴费用约为低基数的4倍。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，个人账户储存额和基础养老金均与缴费基数直接挂钩。例如：

   • 按5000元基数缴费15年，退休后月养老金约为1000-1500元；
   • 按21300元基数缴费15年，月养老金可达3000-4500元，差额显著。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数参保者医保个人账户月入$21300×2\%=426$元，年度累计5112元，远高于低基数的1200元。住院报销比例虽相同，但高基数对应的医疗费用上限更高。

4. ​​企业负担与合规性​​
   企业需按基数20%-22%缴纳养老保险（5000元对应1000-1100元/月，21300元对应4260-4686元/月）。选择高基数可能增加用工成本，但更符合高收入员工的权益保障。

​​总结​​：基数选择需权衡当前经济能力与长期福利。高收入群体优先选高基数以优化退休保障，而短期预算紧张者可选择低基数，但建议在经济允许时提高缴费标准。