​​广西北海社保基数16600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​高基数（16600元）需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数16600元：月缴$16600×8$元，年缴约15936元；
   • 基数5000元：月缴$5000×8$元，年缴约4800元。
     高基数缴费金额是低基数的3.3倍，单位同步承担更高费用（如养老保险单位比例16%-20%）。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基础养老金公式为：
   $基础养老金=\frac{全省平均工资+本人指数化月均工资}{2}×缴费年限×1\%$
   高基数直接提高“本人指数化月均工资”，退休后月领养老金显著高于低基数参保者。例如，按相同缴费年限，16600元基数退休金可能比5000元基数高50%以上。

3. ​​医保账户与报销待遇​​

   • ​​个人账户​​：医保个人缴费比例2%，高基数月划入$16600×2$元，低基数仅$5000×2$元；
   • ​​报销上限​​：部分地区医保报销限额与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销额度。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险、生育津贴等待遇通常按缴费基数核定。例如：

   • 生育津贴=单位月均缴费基数÷30×产假天数，高基数领取金额更高；
   • 失业金一般为基数的50%-80%，高基数失业保障更强。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、追求长期福利的人群，低基数则适合短期减轻缴费压力者。建议根据收入水平和社保需求合理选择基数档次，并持续缴费以最大化保障权益。