广西北海社保基数11500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数11500元：个人每月需缴纳养老保险费为11500×8%=920元；单位每月需缴纳养老保险费为11500×20%=2300元。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳养老保险费为5000×8%=400元；单位每月需缴纳养老保险费为5000×20%=1000元。

• 医疗保险：

  • 基数11500元：个人每月需缴纳医疗保险费为11500×2%=230元；单位每月需缴纳医疗保险费为11500×10%=1150元。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳医疗保险费为5000×2%=100元；单位每月需缴纳医疗保险费为5000×10%=500元。

• 失业保险：

  • 基数11500元：个人每月需缴纳失业保险费为11500×0.5%=57.5元。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳失业保险费为5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 这两项费用由单位缴纳，个人无需承担，但缴费基数的提高也意味着单位需要缴纳更多的费用。

社保待遇水平差异

• 养老金：

  • 社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。以11500为基数缴纳社保，退休后领取的养老金会高于以5000为基数缴纳社保的情况。

• 医疗保险报销比例：

  • 社保基数越高，医疗保险的报销比例通常也越高。这意味着在医疗费用支出相同的情况下，以11500为基数缴纳社保的人可以获得更多的报销金额。

• 失业保险金：

  • 社保基数越高，失业后领取的失业保险金也越多。以11500为基数缴纳社保的人在失业后可以获得更多的经济支持。

适用场景

• 高基数（11500元）：

  • 适合实际工资≥11500元的职工，或企业自愿为员工提升保障水平。

• 低基数（5000元）：

  • 常见于工资低于5000元或企业为节省成本按最低标准缴纳的情况。

选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来规划综合考虑。