广西北海社保基数11700元代表的是当地社保缴费基数的上限标准，这一标准反映了当地职工的平均工资水平，并对社保缴费比例和金额产生直接影响。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数上限的意义：社保缴费基数上限是指职工上一年度月平均工资超过当地平均工资一定比例后，社保缴费基数不再按照实际工资计算，而是按照该上限标准执行。11700元作为上限，意味着即使职工的实际工资高于这个数字，社保缴费基数仍然按照11700元计算。这一标准的设定有助于平衡不同收入水平职工的社保负担，避免高收入群体因缴费基数过高而承担过重的社保费用，同时也确保社保基金的稳定性和可持续性。
2. 2.对职工社保缴费的影响：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险的缴费金额都与社保基数直接相关。基数越高，职工和单位需要缴纳的社保费用也越高。对于工资水平较高的职工，11700元的上限标准可以有效控制其社保缴费金额，避免因工资过高而导致社保缴费负担过重。这也意味着高收入职工的社保待遇将受到一定限制。
3. 3.对企业的影响：企业需要根据社保基数缴纳相应的社保费用，11700元的上限标准可以帮助企业控制人力成本，特别是对于那些员工平均工资较高的企业。这一标准也有助于规范企业社保缴费行为，避免企业因缴费基数不明确而出现漏缴或少缴的情况，从而保障职工的合法权益。
4. 4.与当地平均工资的关系：社保基数通常与当地上一年度职工月平均工资挂钩。11700元作为上限标准，通常是当地平均工资的一定倍数（如300%）。这意味着当地职工的平均工资水平较高，社保缴费基数也相应提高。了解这一标准有助于职工和企业更好地规划财务预算，合理安排社保缴费，避免因缴费基数调整而对个人和企业财务造成不利影响。
5. 5.未来调整的可能性：随着经济发展和职工工资水平的提高，社保基数也会进行相应调整。未来，11700元的上限标准可能会根据当地经济发展情况和平均工资水平进行上调或下调。职工和企业应密切关注社保政策的变动，及时了解基数调整信息，以便提前做好应对措施，确保社保缴费的准确性和合规性。

广西北海社保基数11700元作为上限标准，既体现了当地经济发展水平，也对职工和企业的社保缴费产生了重要影响。了解这一标准有助于更好地规划个人和企业的财务安排，确保社保缴费的合理性和合规性。