​​广西桂林社保基数19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及退休金计算上。​​ ​​高基数（19700元）需按上限标准缴费，个人月缴养老保险约1576元，退休后养老金更高；低基数（5000元）按实际工资缴费，个人月缴约400元，但未来领取金额相对较少。​​ 两者均遵循多缴多得原则，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费基数直接影响每月扣费。以养老保险为例（个人比例8%）：

   • ​​基数19700元​​：个人月缴$19700 \times 8\%=1576$元，单位同步按更高比例缴纳。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴费相应减少。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，高基数总缴费显著增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“长缴多得、多缴多得”。高基数缴费将大幅提升个人账户累计金额及统筹账户计算基数。例如：

   • 按19700元缴费30年，退休后月领养老金可达​​1.5万元以上​​（含基础账户与个人账户）。
   • 按5000元缴费同等年限，月领金额约​​4000-5000元​​。差异主要来自缴费基数对基础养老金的加权计算。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • ​​医疗保险​​：高基数者医保个人账户划入金额更多，门诊报销额度更高。
   • ​​公积金​​（若适用）：基数19700元时，按12%比例计算，月缴存额可达4728元（单位+个人），远高于5000元基数的1200元，直接影响贷款额度与住房补贴。

​​总结​​：选择高基数可显著提升社保福利，但需承担更高月缴压力；低基数缴费负担轻，但长期收益有限。建议根据收入稳定性与未来规划合理选择基数档位，确保社保连续缴纳以最大化权益。