在广东云浮，社保基数17900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数17900元：个人缴纳8%，即1432元；单位缴纳16%，即2864元。
- 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。
- 医疗保险：
- 基数17900元：个人缴纳2%+5（大病），即358元；单位缴纳7%，即680.2元。
- 基数5000元：个人缴纳2%+5（大病），即102.58元；单位缴纳7%，即341.53元。
- 失业保险：
- 基数17900元和5000元：个人和单位均缴纳0.5%，金额相同，分别为89.5元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数17900元：工伤保险个人不缴费，单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）；生育保险个人不缴费。
- 基数5000元：工伤保险和生育保险个人不缴费。
养老金待遇差异
缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。这是因为养老金的计算公式中包含了个人缴费基数的因素。
医保账户差异
缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了未来医疗报销的基数。
社保待遇对比
- 养老金：17900元基数退休后月领金额约为5000元基数的3.6倍（按缴费30年测算）。
- 医保报销：高基数参保人享有更高门诊报销限额和重疾保障比例。
- 失业金：17900元基数最高可申领每月3580元，5000元基数仅1000元。
适用人群建议
17900元基数适合收入稳定的国企职工、高管等群体；5000元基数更适合灵活就业人员或中小企业员工。
选择较高的缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的养老金待遇和更好的医疗保障。职工和灵活就业人员应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保缴费基数。
