​​广东云浮社保基数15300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​高基数（15300元）意味着更高的个人与单位缴费额，对应养老金、医保报销等福利水平提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障力度有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年云浮社保比例计算，基数15300元的​​月个人缴费总额约1836元​​（养老8%+医疗2%+失业0.2%），单位承担约3363元；基数5000元的​​个人仅需缴费610元​​，单位支付约1115元。高基数月缴费差额超1200元，但计入个人账户的资金更多。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。15300元基数缴费15年，​​基础养老金约为（15300+社平工资）÷2×15×1%​​，预计退休后月领超2500元；5000元基数同等条件下仅约1000元，差额可达150%以上。高基数长期积累显著提升退休生活质量。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户月入306元（15300×2%），低基数仅100元，影响门诊和购药支付能力。住院报销虽比例相同，但高基数对应的​​封顶线更高​​，大病保障更充分。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤赔偿以缴费基数为基准，15300元基数对应的伤残津贴、一次性补助金等更高；失业金按基数比例发放，高基数参保者失业后领取金额更具优势。

​​总结​​：选择高基数社保需权衡当下支出与未来收益，适合收入稳定且注重长期保障的人群；低基数适合短期减轻压力，但需通过商业保险补充保障缺口。建议根据收入水平与职业规划理性选择。