在广东云浮，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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20900元基数：
- 养老保险：单位缴费约为16%（3344元），个人缴费约为8%（1672元）。
- 医疗保险：单位缴费约为8%（1600元），个人缴费约为2%（100元）。
- 失业保险：单位缴费约为2%（40元），个人缴费约为1%（20元）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额根据行业风险而定。
- 总计：每月总缴费金额显著增加。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴费约为800元，个人缴费约为400元。
- 医疗保险：单位缴费约为80元，个人缴费约为20元。
- 失业保险：单位缴费约为20元，个人缴费约为10元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额根据行业风险而定。
- 总计：缴费总额较低，经济压力更小。
社保待遇差别
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养老金：
- 高基数者（20900元）：个人账户和统筹账户积累更多，退休后领取的养老金明显更高。
- 低基数者（5000元）：积累较少，退休后领取的养老金相对较低。
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医疗报销：
- 高基数者：医保个人账户划入金额更多，可用于支付门诊费用、购药等，医疗资源更充裕。
- 低基数者：医保个人账户划入金额较少，医疗资源相对有限。
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失业/工伤待遇：
- 高基数者：失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。
- 低基数者：相应待遇较低。
适用人群不同
- 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
- 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。
选择社保基数时需权衡短期经济压力与长期福利，建议根据实际收入和对保障的需求合理选择。高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力；低基数则适合预算有限但需基础保障的人群。
