广东云浮社保基数11600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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11600元基数：
- 每月社保费用更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计每月缴费约为3984元（11600元 × 16% + 11600元 × 8%）。
- 企业和个人负担更重。
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5000元基数：
- 总缴费大幅降低。同样比例下，每月缴费约为1200元（5000元 × 16% + 5000元 × 8%）。
- 适合预算有限的企业或低收入者。
社保待遇对比
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养老金：
- 高基数缴费年限相同情况下，11600元基数退休金显著高于5000元基数。
- 计算方法：基础养老金 =（全省上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） / 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数。
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医疗报销：
- 高基数通常享受更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度更有优势。
适用人群与合规性
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11600元：
- 常见于国企、外企或高薪岗位，需符合实际工资水平，否则可能被稽查调整。
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5000元：
- 多为中小企业或按最低标准缴纳，但若工资远高于此基数则存在合规风险。
缴费比例
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养老保险：
- 单位：16%
- 个人：8%
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医疗保险：
- 单位：8%
- 个人：2%
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失业保险：
- 单位：0.5%
- 个人：0.5%
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工伤保险：
- 单位：0.2%-1.2%（按行业风险程度）
- 个人：无需缴纳
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生育保险：
- 单位：0.5%
- 个人：无需缴纳
选择社保基数需权衡收入与长期福利，高基数提升保障但增加成本，低基数适合短期减负。建议按实际收入合规参保，避免影响权益。
