广东云浮社保基数11500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、覆盖范围和适用人群等方面。以下为详细分析：
1. 缴费金额差异
社保基数直接影响缴费金额，11500元的基数下，单位和个人需缴纳的社保费用远高于5000元的基数。例如，若按云浮市基本养老保险单位缴费比例14%、个人缴费比例8%计算，11500元的基数每月需缴纳约2236元（单位部分1562元，个人部分674元），而5000元的基数仅需缴纳约1000元（单位部分700元，个人部分300元）。缴费金额的差异直接关系到企业和个人的经济负担。
2. 待遇水平不同
社保基数越高，退休后的养老金待遇也越高。以基本养老保险为例，养老金计算公式中包含缴费基数，基数越高，缴费年限内积累的养老金账户余额更多，退休后每月领取的养老金金额也会相应提高。例如，11500元的基数退休后每月领取的养老金可能比5000元的基数高出约50%。
3. 适用人群和覆盖范围
11500元的社保基数通常适用于高收入人群或企业高管，而5000元的基数更适合普通工薪阶层或中小型企业员工。高基数人群的社保覆盖范围更广，例如可能包含更全面的补充医疗保险或企业年金计划，而低基数人群的保障范围相对有限。
4. 政策支持和影响
云浮市社保政策对不同基数的支持力度有所不同。例如，高基数人群可能享受更优惠的税收减免政策或企业年金补贴，而低基数人群则可能获得政府补贴或缴费减免政策。这些政策差异会进一步影响企业和个人的实际经济负担和社保待遇。
总结
社保基数的差异不仅影响当前的缴费金额，还会对未来的养老和医疗保障产生深远影响。高基数人群需承担更高的缴费成本，但可享受更高的待遇水平；低基数人群缴费压力较小，但待遇相对有限。企业和个人应根据自身实际情况合理选择社保基数，确保社保权益的最大化。
