广东云浮社保基数8600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数8600元时，个人月缴费864元，单位月缴费2160元。
  • 基数5000元时，个人月缴费400元，单位月缴费1000元。

• 医疗保险：

  • 假设医疗保险个人缴费比例为2%，则基数8600元时，个人月缴费172元；基数5000元时，个人月缴费100元。
  • 单位缴费比例通常为5.5%，则基数8600元时，单位月缴费473元；基数5000元时，单位月缴费275元。

• 失业保险：

  • 个人缴费比例为0.2%，则基数8600元时，个人月缴费17.2元；基数5000元时，个人月缴费10元。
  • 单位缴费比例通常为0.8%，则基数8600元时，单位月缴费68.8元；基数5000元时，单位月缴费40元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险的缴费比例和金额通常由用人单位承担，个人不缴费。具体比例和金额需根据当地政策确定。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。基数8600元的养老金账户积累会比基数5000元更快。

• 医保报销：

  • 医保个人账户划入金额与缴费基数相关，基数越高，划入金额越多。基数8600元的医保个人账户划入金额会比基数5000元更多。

• 失业保险待遇：

  • 虽然失业保险个人缴费金额较低，但基数越高，领取失业保险金的月数可能会受到影响，具体需根据当地政策计算。

到手工资变化

• 基数8600元的职工，扣除五险一金后到手工资会比基数5000元的职工少。具体差额需根据当地最低工资标准和个人缴费比例计算。

选择较高的社保基数（如8600元）虽然会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。反之，选择较低的社保基数（如5000元）可以减轻当前的缴费压力，但长期保障水平相对有限。建议根据个人收入水平和未来规划，合理选择社保基数。