广东云浮社保基数8500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 8500元基数：单位缴纳16%（2025年云浮职工社保养老保险单位缴费比例为16%），个人缴纳8%，总缴费金额为8500×24%=2040元/月。
- 5000元基数：单位缴纳16%，个人缴纳8%，总缴费金额为5000×24%=1200元/月。
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医疗保险：
- 8500元基数：单位缴纳比例为8%（具体比例需根据云浮市标准确定），个人缴纳2%，单位缴纳部分和个人缴纳部分合计约为1000元/月。
- 5000元基数：单位缴纳比例为8%（具体比例需根据云浮市标准确定），个人缴纳2%，单位缴纳部分和个人缴纳部分合计约为800元/月。
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失业保险：
- 8500元基数：单位缴纳0.8%（具体比例需根据云浮市标准确定），个人缴纳0.2%，单位缴纳部分和个人缴纳部分合计约为10元/月。
- 5000元基数：单位缴纳0.8%（具体比例需根据云浮市标准确定），个人缴纳0.2%，单位缴纳部分和个人缴纳部分合计约为5元/月。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险由企业全额承担，具体金额需根据云浮市标准确定。
退休金领取金额差异
- 8500元基数：由于缴费基数更高，退休后每月领取的基础养老金也更高，个人账户积累更多，退休金相对较高。
- 5000元基数：缴费基数较低，退休金相对较少。
适用人群
- 8500元基数：通常适用于收入较高的企业职工或灵活就业人员，能更好地保障退休后的生活质量。
- 5000元基数：适用于收入较低或经济条件有限的人群，是社保缴费的最低标准。
其他影响
- 医疗保障：高基数意味着更高的医保报销上限，享受更全面的医疗待遇。
- 失业和工伤保险：缴费基数越高，失业金和工伤保险赔偿金额也越高。
总的来说，选择8500元或5000元基数应根据个人经济状况和未来规划。高基数虽缴费多，但退休后收益更高；低基数适合经济能力有限的人群。
