揭阳社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障范围及适用人群上，以下从几个方面详细展开说明：
1. 缴费金额差异
- 13600元基数：按照揭阳2024年度社保政策，13600元作为缴费基数意味着每月需缴纳的社保费用较高。以养老保险为例，单位和个人缴费比例分别为20%和8%，则每月需缴纳的养老保险费用为 （13600 × 28%）= 3808元。
- 5000元基数：5000元作为缴费基数则每月需缴纳的社保费用较低。以养老保险为例，每月需缴纳的养老保险费用为 （5000 × 28%）= 1400元。
2. 保障范围差异
- 13600元基数：较高的缴费基数意味着更高的社保待遇。例如，在退休后领取的养老金金额会更高，同时医疗保险、失业保险等保障范围也更广。
- 5000元基数：较低的缴费基数虽然降低了每月的缴费压力，但相应的社保待遇也会降低，尤其是退休后的养老金金额会相对较少。
3. 适用人群
- 13600元基数：适用于工资收入较高的职工，如企业高管、技术骨干等，他们更注重退休后的生活质量，愿意承担较高的缴费基数以换取更高的保障。
- 5000元基数：适用于工资收入较低的职工，尤其是刚入职的年轻人或灵活就业人员，他们更关注减轻当前的经济负担，因此选择较低的缴费基数。
4. 影响与建议
- 影响：选择较高的缴费基数（如13600元）虽然增加了当前的缴费压力，但长远来看，退休后的保障水平更高；而选择较低的缴费基数（如5000元）则更适合当前经济状况，但需注意退休后的保障水平可能较低。
- 建议：职工可根据自身经济状况和未来规划选择合适的缴费基数。对于收入稳定且未来有较高保障需求的人群，建议选择较高的缴费基数；而对于经济压力较大或收入不稳定的人群，则可选择较低的缴费基数。
总结
揭阳社保基数13600元和5000元的区别在于缴费金额、保障范围及适用人群。选择合适的缴费基数需综合考虑当前经济状况和未来保障需求，以确保社保权益的最大化。
