​​广东中山社保基数21300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。高基数（21300元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销等权益，低基数（5000元）缴费压力较小但待遇相对有限，两者均需符合中山市4767元至27501元的法定基数范围。

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，基数21300元的​​月缴费总额​​为：单位缴纳3408元（16%）、个人1704元（8%）；基数5000元则单位缴纳800元、个人400元。仅养老保险一项，高基数月缴费比低基数多出3912元。其他险种如医保、失业险等同样按比例差额累计。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数21300元的基础养老金约为$(21300+社平工资)÷2×年限×1$，显著高于基数5000元的计算结果。个人账户累计额高基数更是低基数的4倍以上，退休后月领养老金差距可达数千元。

3. ​​医保报销与账户划入​​
   职工医保基数21300元时，个人账户年划入金额约5112元（按2%比例），而基数5000元仅1200元。高基数还可能享受更高年度报销上限，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取的​​月失业金更高​​；工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴等均以基数为计算基准。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前收入与长期保障，灵活就业者可在4767元至27501元间自愿选择。建议通过“粤税通”小程序实时测算不同基数下的缴费与待遇。