根据2024年中山市社保缴费基数政策，结合搜索结果分析如下：

一、缴费基数范围

1. 上限标准

   以中山市2024年度职工月平均工资的300%为上限。若单位职工月平均工资超过该数值，则按300%计算缴费基数。

2. 下限标准

   以中山市2024年度职工月平均工资的60%为下限。若单位职工月平均工资低于该数值，则按60%计算缴费基数。

3. 实际应用示例

   若某职工2024年月平均工资为20,600元，而中山市2024年职工月平均工资的60%-300%区间内，则该职工的缴费基数可能被核定为20,600元（若在此区间）或调整至上下限值。

二、缴费基数调整机制

• 年度调整 ：缴费基数通常每年调整一次，与职工工资挂钩但存在上下限限制。

• 工资波动处理 ：若职工工资在上下限之间波动，可能按实际工资申报或调整至上下限值。

三、其他注意事项

1. 缴费比例

   • 养老保险：单位16%-20%，个人8%-12%

   • 医疗保险：单位8%，个人2%

   • 失业保险：单位0.8%，个人0.2%

   • 生育保险：单位0.8%

   • 工伤保险：单位0.8%

   • 公积金：单位12%，个人12%

2. 特殊情况处理

   若职工工资无法确定，可参照中山市劳动行政部门公布的上年度职工平均工资计算。

20,600元可能是职工月平均工资处于上下限之间的实际缴费基数，需结合中山市2024年实际数据确认。