​​广东中山社保基数20500元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益积累​​。​​高基数（20500元）需缴纳更高社保费用，但退休养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，20500元基数下单位每月缴纳$20500×16\%=3280$元，个人缴纳$20500×8\%=1640$元；5000元基数下单位缴纳$5000×16\%=800$元，个人缴纳$5000×8\%=400$元。​​高低基数月缴费差额可达3720元（单位+个人）​​，直接影响每月到手工资和用工成本。

2. ​​养老金计算差距​​
   基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%。假设缴费年限相同，20500元基数计算的基础养老金约为5000元基数的​​4倍​​；个人账户养老金因缴费总额差异进一步拉大退休待遇。例如，按30年缴费估算，高基数退休金可能比低基数多出数千元/月。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   职工医保缴费基数越高，个人账户划入金额越多（如中山医保个人缴费比例2%，20500元基数月入410元 vs 5000元基数100元）。​​高基数参保人享有更高年度报销限额​​，且大病保险起付线按基数比例计算时更易达标。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、工伤伤残津贴等均与缴费基数挂钩。例如，失业金约为基数的50%-90%，高基数参保人失业期间可申领更高补助。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期保障需求。高收入群体优先选择高基数以优化养老和医疗权益，而预算有限者可选择低基数维持基础保障，但建议在经济允许时提高缴费档次。