​​广东中山社保基数18300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面。​​ ​​高基数（18300元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但需注意上限限制；低基数（5000元）适合工资水平较低或企业按最低标准缴纳的职工，保障基础权益的同时减轻当期负担。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年中山市企业职工养老保险为例：

   • ​​基数18300元​​：单位每月缴纳$18300×16$元，个人缴纳$18300×8$元。
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳$5000×16$元，个人缴纳$5000×8$元。
     失业保险和工伤保险同样按基数比例计算，高基数下单位和个人合计月缴差额可达数千元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老保险个人账户金额与缴费基数直接挂钩，18300元的基数累计金额显著高于5000元，退休后每月领取的养老金更高。
   • ​​医保报销​​：职工医保报销上限与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度支付限额（如住院费用）。
   • ​​失业金​​：失业保险金按缴费基数的一定比例发放，基数18300元的失业待遇更优。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • ​​18300元​​：适用于工资水平高于下限（4767元）且企业按实际工资申报的职工，但需注意上限为27501元，超过部分无效。
   • ​​5000元​​：若职工实际工资低于下限，企业需按4767元缴纳；若工资介于4767-5000元，企业可选择按实际工资或下限缴纳，但5000元需符合个人历史工资水平。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期成本与长期权益。高基数提升未来保障，但需确保合规；低基数适合短期经济压力较大者，但可能影响待遇水平。建议通过“粤税通”查询个人缴费记录，结合收入规划合理选择。