​​广东中山社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，个人与单位缴费总额越高，医保报销额度、养老金计算基数等长期福利也相应提升​​，但到手工资会减少；反之基数低则短期经济压力小，但保障水平有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，基数9100元时：单位每月缴纳$9100×16$元，个人缴纳$9100×8$元；基数5000元时：单位缴纳$5000×16$元，个人缴纳$5000×8$元。​​仅养老保险一项，两者月缴费差额即达984元​​。其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计。

2. ​​医保待遇区别​​
   职工医保报销额度与缴费基数挂钩。基数9100元对应的医保个人账户划入金额更高（如中山按2%比例划入，9100元基数月入182元，5000元仅100元），​​住院报销封顶线、门诊统筹额度也可能因基数差异而不同​​。

3. ​​养老金计算影响​​
   养老金公式中，基础养老金部分与缴费基数直接相关。假设相同缴费年限，基数9100元计算的基础养老金约为$(9167+9100)÷2×1$，显著高于基数5000元的$(9167+5000)÷2×1$。​​长期来看，高基数退休后月领养老金可能相差数百至上千元​​。

4. ​​短期与长期权衡​​
   基数5000元可降低当前社保支出（个人月缴约减少328元），适合现金流紧张人群；基数9100元则更适合注重长期保障、高收入群体，​​尤其医保高频使用者或计划延迟退休的人群​​。

​​提示​​：中山社保基数需在4767元至27501元间选择，建议根据收入、健康及养老规划综合权衡。灵活就业者可自主申报基数，企业职工则需与单位协商确认缴费标准。